61.8K
Downloads
66
Episodes
Skarpa samtal om HR-frågorna som driver transformation och tillväxt.
Episodes
Tuesday May 19, 2020
Tuesday May 19, 2020
HR-direktören för retailföretaget Stadium Group om bolagets Coronahantering och vägen framåt.
OM AVSNITTET
I detta specialavsnitt hör vi om erfarenheterna och perspektiven från Corona i Sveriges största sportkedja med över 180 butiker i Sverige och med butiker även i Finland, Tyskland och Norge.
I avsnitt 24 pratar HR Talks Poddens Tommie Cau med Åsa Brunzell, Stadium koncernens HR och Hållbarhetsdirektör, om konsekvenserna när försäljningen störtdyker över en natt men varför också hälsa, sport och natur känns bra att jobba med just nu. Åsa berättar konkret om krisarbetet, det administrativa kaoset för HR och varför läget just nu känns mer stabilt. Men också hur Stadiums starka bas med värdegrund, kultur och privata ägare varit nyckeln för att vara snabba i besluten och bygga bolaget ur krisen. Vi pratar om hur Stadium påverkas på kort och lång sikt, hur bolaget tänkt och agerat, hur de kommunicerat och vad som händer med innovations- och hållbarhetsarbetet i krisens spår. Åsa delar självfallet även sina egna lärdomar, tips, råd samt tankar om världen efter Corona.
OM GÄSTEN
Åsa Brunzell är sedan 2018 Group HR & Sustainability Director för Stadium Group och medlem i koncernledningen. Dessförinnan har hon i över 20 år verkat i olika HR roller inom läkemedelsföretaget Astra Zeneca. Där har hon arbetat med HR både inom produktion, forskning och centralt i företaget, hon har startat upp flera HR-avdelningar och bl.a. varit chef för bolagets HR & Business Support med ansvar för HR, säkerhet, hälsa, miljö, regelefterlevnad och kommunikation.
EDGE - HR MADE EASY
HR Talks Podden samarbetar med digitala HR-företaget Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.
Tuesday May 12, 2020
Tuesday May 12, 2020
HR-chefen för Electrolux Sverige om bolagets Coronahantering från januari till idag.
OM AVSNITTET
I detta specialavsnitt vi får höra om erfarenheterna av Coronapandemin från ett av Sveriges mest välkända företag; Electrolux. Med 100 års historia i ryggen och hushållsprodukter och 50 000 anställda i över 150 länder har de stor erfarenhet av kriser. Ändå är Coronakrisen en ny spelplan, något som bolaget upplevde på allvar redan i januari.
I avsnitt 23 pratar HR Talks Poddens Tommie Cau med Monica Leinstedt, Electrolux HR-chef med ansvar för Sverige och för hushållsföretagets fackliga relationer globalt. I avsnittet berättar Monica om resan från den första krisgruppen i januari till hennes egen upplevelse i pandemins Italien till samarbetet med facket och förberedelserna inför att öppna kontoren igen. Vi pratar om hur Electrolux har tänkt och agerat, vilka åtgärder som tagits, hur de kommunicerat och vad Monicas egna lärdomar, tips, råd samt tankar om framtiden är.
OM GÄSTEN
Monica Leinstedt är sedan 2017 VP Global Industrial Relations & Country Manager HR Sweden på Electrolux. Före Electrolux har hon varit HR-chef på bl.a. Spray och inom Telenor Sverige, där hon senare specialiserade sig som HR expert inom arbetsrätt för att sen gå vidare som förhandlingschef inom koncern-HR på Telia Company.
EDGE - HR MADE EASY
HR Talks Podden samarbetar med digitala HR-företaget Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.
Tuesday May 05, 2020
Tuesday May 05, 2020
Svenska Spels HR-direktör om transformationen från monopol till full konkurrens.
Tips - Lyssna på det längre originalavsnittet för att höra mer om Svenska Spels Coronahantering, fler exempel från bolagets förändringsresa, Maria Z Furenmos första känsla och personliga lärdomar från att börja på det statliga spelmonopolet, vad hon gjort med HR-funktionen och varför hon krokat arm med ekonomichefen för att kasta ut budgeten, bland mycket annat.
OM AVSNITTET: I HR Talks Poddens 22a avsnitt pratar Tommie Cau med Maria Z Furenmo, HR-ledaren med stor vana att driva tillväxt och snabb förändring och som 2016 gick från stekheta techsektorn till det statliga spelmonopolet Svenska Spel. I avsnittet pratar hon öppet och ärligt om uppdraget och resan med att transformera kulturen och strukturen för att möta en avreglerad spelmarknad. Hon berättar om förberedelserna på ny lagstiftning, hur de delade upp bolaget, jobbade med nuläge och imorgonläget och hur de väntade in i det sista med att ta tag i kulturen och ledarskapet, ett val som var helt avgörande för processen. Hon konstaterar att hon fick lägga HR-handboken på hyllan, att förändringen tagit längre tid än hon tänkte men att mycket har hunnit hända på fyra år. Och att detaljer avgör mer än man kan tro.
OM GÄSTEN: Maria Z Furenmo har över 20 års erfarenhet från HR- och förändringsarbete och har varit HR-chef inom både snabbväxande tillväxtbolag och etablerade storbolag. Hon har bl.a. varit HR-direktör på techbolagen Evolution Gaming och NetEnt, stålföretaget Outokumpu och nätmäklaren Nordnet. Sedan 2016 är Maria Z Furenmo HR-direktör på Svenska Spel.
Read the rest of this entry »
Tuesday May 05, 2020
Tuesday May 05, 2020
Svenska Spels HR-direktör om transformationen från monopol till full konkurrens.
OM AVSNITTET: I HR Talks Poddens 22a avsnitt pratar Tommie Cau med Maria Z Furenmo, HR-ledaren med stor vana att driva tillväxt och snabb förändring och som 2016 gick från stekheta techsektorn till det statliga spelmonopolet Svenska Spel. I avsnittet pratar hon öppet och ärligt om uppdraget och resan med att transformera kulturen och strukturen för att möta en avreglerad spelmarknad. Hon berättar om förberedelserna på ny lagstiftning, hur de delade upp bolaget, jobbade med nuläge och imorgonläget och hur de väntade in i det sista med att ta tag i kulturen och ledarskapet, ett val som var helt avgörande för processen. Hon konstaterar att hon fick lägga HR-handboken på hyllan, att förändringen tagit längre tid än hon tänkte men att mycket har hunnit hända på fyra år. Och att detaljer avgör mer än man kan tro.
OM GÄSTEN: Maria Z Furenmo har över 20 års erfarenhet från HR- och förändringsarbete och har varit HR-chef inom både snabbväxande tillväxtbolag och etablerade storbolag. Hon har bl.a. varit HR-direktör på techbolagen Evolution Gaming och NetEnt, stålföretaget Outokumpu och nätmäklaren Nordnet. Sedan 2016 är Maria Z Furenmo HR-direktör på Svenska Spel.
Read the rest of this entry »
Tuesday Apr 28, 2020
Tuesday Apr 28, 2020
Stressforskaren om hur vi dämpar och hanterar stressen under och efter Corona.
OBS: Lyssna på det längre originalavsnittet för att få ut mer av ämnet och gästen. Här svarar Giorgio Grossi även på lyssnarfrågor och ger tips på övningar att göra själv.
OM AVSNITTET
Tommie Cau pratar med stressforskaren och leg psykoterapeuten Giorgio Grossi i kanske poddens viktigaste avsnitt hittills. I tider av osäkerhet och extrem arbetsbelastning eskalerar stressen, ångesten och utmattningssymptomen. I ett mycket konkret samtal går vi igenom vilka de största stressutmaningarna är i Coronatider, hur vår kropp, hjärna och stressen fungerar och hur hemarbete, isolering och exceptionell osäkerhet påverkar oss. Framförallt ger vi konkreta vardagliga exempel, verktyg och tips på hur vi som enskilda individer, ledare och HR-personer kan hantera påfrestningarna, motgångarna och stressen, ordna vår arbetssituation, ta hand om våra relationer och till och med försöka vända vår stress och ångest till något konstruktivt för framtiden.
OM GÄSTEN
Giorgio Grossi är beteendevetaren och docenten i medicinsk psykologi som började forska på temat stress för över 20 år sedan. Ur forskningen föddes ett starkt intresse att jobba kliniskt och idag är han även leg. psykoterapeut och verksam vid Stressmottagningen i Stockholm, Sveriges ledande stressklinik. Han är en flitigt anlitad föreläsare och kommentator samt författare till flera böcker om stress och utmattning, såsom Hantera din stress med kognitiv beteendeterapi och Vägen ur utmattningssyndrom.
SAMARBETSPARTNER: EDGE - HR MADE EASY
HR Talks Podden samarbetar med Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper nya Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.
NYHETSBREV: Prenumerera på nyhetsbrevet för mer från varje avsnitt, extramaterial, källor med mera.
Tuesday Apr 28, 2020
Tuesday Apr 28, 2020
Stressforskaren om hur vi dämpar och hanterar stressen under och efter Corona.
OM AVSNITTET
Tommie Cau pratar med stressforskaren och leg psykoterapeuten Giorgio Grossi i kanske poddens viktigaste avsnitt hittills. I tider av osäkerhet och extrem arbetsbelastning eskalerar stressen, ångesten och utmattningssymptomen. I ett mycket konkret samtal går vi igenom vilka de största stressutmaningarna är i Coronatider, hur vår kropp, hjärna och stressen fungerar och hur hemarbete, isolering och exceptionell osäkerhet påverkar oss. Framförallt ger vi konkreta vardagliga exempel, verktyg och tips på hur vi som enskilda individer, ledare och HR-personer kan hantera påfrestningarna, motgångarna och stressen, ordna vår arbetssituation, ta hand om våra relationer och till och med försöka vända vår stress och ångest till något konstruktivt för framtiden.
Lyssna på det längre originalavsnittet för att få ut mer av ämnet och gästen. Här svarar Giorgio Grossi även på lyssnarfrågor och ger tips på övningar att göra själv.
OM GÄSTEN
Giorgio Grossi är beteendevetaren och docenten i medicinsk psykologi som började forska på temat stress för över 20 år sedan. Ur forskningen föddes ett starkt intresse att jobba kliniskt och idag är han även leg. psykoterapeut och verksam vid Stressmottagningen i Stockholm, Sveriges ledande stressklinik. Han är en flitigt anlitad föreläsare och kommentator samt författare till flera böcker om stress och utmattning, såsom Hantera din stress med kognitiv beteendeterapi och Vägen ur utmattningssyndrom.
SAMARBETSPARTNER: EDGE - HR MADE EASY
HR Talks Podden samarbetar med Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper nya Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.
NYHETSBREV: Prenumerera på nyhetsbrevet för mer från varje avsnitt, extramaterial, källor med mera.
Tuesday Apr 21, 2020
Tuesday Apr 21, 2020
Ett extra öppet, ödmjukt, skarpt och långt specialavsnitt om nutiden och framtiden med Corona.
OM AVSNITTET
Tommie Cau pratar med HR-ledarna Siri Wikander och Lars Häggström, två tidigare hyllade gäster i podden med varsin lång karriär inom kommunikation, lärande och HR. Med svart bälte i att spana och en unik generositet att dela egna tankar och erfarenheter tar de sig an världens för en tid framåt främsta HR-utmaning: Covid-19.
I detta specialavsnitt pratar vi om den ovissa nutiden och framtiden och spanar ödmjukt men bestämt om Coronakrisens konsekvenser på samhället, organisationer, ledare och HR. Vi diskuterar vad som krävs nu, vilka vinnarna blir, hur ledare kan driva både nedskärningar och engagemang och får insikter från en färsk global undersökning av IMD. Vi utmanar varandra, sorterar och sätter ord på personliga utmaningar och delar generöst vår egen krisupplevelse och hantering.
Detta är ett extra öppet, ödmjukt, skarpt och långt specialavsnitt om Corona och finns bara i en lång version. Det är väl värt din tid!
Siris och Lars förra avsnitt om HR-spaningar 2020 är poddens mest lyssnade enskilda avsnitt hittills!
OM GÄSTERNA
Siri Wikander är en uppskattad ledare och föreläsare inom digitalt samarbete och lärande. Hon har en bakgrund inom HR och Kommunikation på b la Scandic Hotels, Axfood och Hemfrid samt är medlem i Berghs Pedagogiska råd. På Scandic har hon har bl.a. lett arbetet med att implementera ett helt nytt (och hyllat) sätt att arbeta med lärande bland 18 000 medarbetare, med nya digitala verktyg, nya arbetssätt och nytt ledarskap.
Lars Häggström är fd HR-direktör på koncenrnivå för bl.a. Nordea, Gambro och Stora Enso. Han blev sedermera rådgivare i transformation och Head of Advisory på IMD Business School i Schweiz. Han har som CHRO och senior rådgivare till ledningsgrupper i flera år jobbat med att driva företagstransformation med lärandet som en central del i strategin.
NYHETSBREV: Prenumerera på nyhetsbrevet för mer från varje avsnitt, extramaterial, källor med mera.
SAMARBETSPARTNER: EDGE - HR MADE EASY
HR Talks Podden samarbetar med Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper nya Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.
Tuesday Apr 07, 2020
Tuesday Apr 07, 2020
Prisade innovationschefen om hur ledare och HR kan maxa innovationen.
Lyssna på det längre originalavsnittet för att få ut mest av Ishtar Touailat och dagens ämne. Där summerar Ishtar även sina främsta tips till dagens ledare och HR-chefer och berättar om sin egen resa i karriären.
Tommie Cau pratar med Ishtar Touailat. Hon är serieentreprenören, investeraren och innovationsledaren som blivit hyllad och uppmärksammad för sitt ledarskap och förmåga att driva innovation genom talangfokus, mångfald och sårbarhet. Genomförbarheten för innovation ligger inte i tekniken utan i människorna.
I detta avsnitt pratar vi om utmaningarna och framgångsnycklarna för att driva innovation och att skapa kulturen och ledarskapet som möjliggör en innovativ organisation. Vi går igenom innovationsprocessen, vad innovation faktiskt handlar om, hur tekniken påverkar eller inte påverkar hur vi jobbar med innovation, och varför brist på syfte är det farligaste som finns för innovation. Framförallt diskuterar vi HRs roll att vara hjärtat av affären och innovationsprocessen och vad som krävs av HR framöver. Vi bjuder också på framgångar och misslyckanden kring innovation och ledarskap och ger många tydliga svar och viktiga tips.
OM ISHTAR TOUAILAT
Ishtar Touailat har jobbat med entreprenörskap och innovation hela sin karriär. Hon är tidigare chef för innovationskontoret på Stockholms Universitet och ansvarig för att kommersialisera forskares och studenters innovationer. Hon har varit global innnovationschef på Nordens största IT-bolag Tieto. Hon är vida uppmärksammad för sitt ledarskap och bl.a. utsedd till Framtidens kvinnliga ledare, Sveriges Mäktigaste Affärskvinna, Supertalang och Årets IT-kvinna. Idag är hon entreprenör, investerare, rådgivare och grundare av Futuristas.
NYHETSBREV: Prenumerera på nyhetsbrevet för mer från varje avsnitt, extramaterial, källor med mera.
SAMARBETSPARTNER: EDGE - HR MADE EASY
HR Talks Podden samarbetar med Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper nya Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.
Tuesday Apr 07, 2020
Tuesday Apr 07, 2020
Prisade innovationschefen om hur ledare och HR kan maxa innovationen.
Lyssna på det längre originalavsnittet för att få ut mest av Ishtar Touailat och dagens ämne. Där summerar Ishtar även sina främsta tips till dagens ledare och HR-chefer och berättar om sin egen resa i karriären.
Tommie Cau pratar med Ishtar Touailat. Hon är serieentreprenören, investeraren och innovationsledaren som blivit hyllad och uppmärksammad för sitt ledarskap och förmåga att driva innovation genom talangfokus, mångfald och sårbarhet. Genomförbarheten för innovation ligger inte i tekniken utan i människorna.
I detta avsnitt pratar vi om utmaningarna och framgångsnycklarna för att driva innovation och att skapa kulturen och ledarskapet som möjliggör en innovativ organisation. Vi går igenom innovationsprocessen, vad innovation faktiskt handlar om, hur tekniken påverkar eller inte påverkar hur vi jobbar med innovation, och varför brist på syfte är det farligaste som finns för innovation. Framförallt diskuterar vi HRs roll att vara hjärtat av affären och innovationsprocessen och vad som krävs av HR framöver. Vi bjuder också på framgångar och misslyckanden kring innovation och ledarskap och ger många tydliga svar och viktiga tips.
OM ISHTAR TOUAILAT
Ishtar Touailat har jobbat med entreprenörskap och innovation hela sin karriär. Hon är tidigare chef för innovationskontoret på Stockholms Universitet och ansvarig för att kommersialisera forskares och studenters innovationer. Hon har varit global innnovationschef på Nordens största IT-bolag Tieto. Hon är vida uppmärksammad för sitt ledarskap och bl.a. utsedd till Framtidens kvinnliga ledare, Sveriges Mäktigaste Affärskvinna, Supertalang och Årets IT-kvinna. Idag är hon entreprenör, investerare, rådgivare och grundare av Futuristas.
NYHETSBREV: Prenumerera på nyhetsbrevet för mer från varje avsnitt, extramaterial, källor med mera.
SAMARBETSPARTNER: EDGE - HR MADE EASY
HR Talks Podden samarbetar med Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper nya Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.
Friday Apr 03, 2020
Friday Apr 03, 2020
HR-direktören på konsument- och retailföretaget Fenix Outdoor om hanteringen av Corona.
Tommie Cau träffar Anna Mindelöf, CHRO på svenska natur och friluftsbolaget Fenix Outdoor. Med 2 500 medarbetare, en HR funktion på 25 personer och varumärken som bl.a. Fjällräven, Primus och Naturkompaniet anpassas verksamheten och Coronahanteringen globalt och lokalt varje dag.
I detta specialavsnitt pratar vi öppet och generöst om hur Fenix Outdoor och dess HR-funktion och ledare har hanterat krisen från start och vilka åtgärder som tagits. Vi pratar om upptakten, konsekvenserna på organisationen, förhållningssättet från HR och konkreta åtgärder och lärdomar samt tips till andra chefer och HR-kollegor. Självfallet resonerar vi också om vad som lär hända kommande tiden och vilka positiva möjligheter vi inte får tappa bort i krisen.
Detta specialavsnitt finns bara i en version och utvalda lyssnarfrågor vävs in i samtalet.
Avsnittet är inspelat på distans varför ljudkvalitén är annorlunda mot våra ordinarie avsnitt.
Nyhetsbrev - Prenumerera på nyhetsbrevet för mer från varje avsnitt, extramaterial, källor med mera.
Samarbetspartner: Nya Edge - HR made easy
HR Talks Podden samarbetar med Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper nya Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.