61.8K
Downloads
66
Episodes
Skarpa samtal om HR-frågorna som driver transformation och tillväxt.
Episodes
Tuesday Mar 10, 2020
Tuesday Mar 10, 2020
Kommunikationsproffset om hur du bygger tillit och mod för att lyckas med förändringen.
Tommie Cau pratar med Karin Zingmark, rådgivare, föreläsare och författare på temat kommunikation och ledarskap. Hon är kommunikations- och marknadsdirektören för bl.a. MTG och Microsoft som spenderat de senaste 20 åren med att driva förändring på temat kommunikation och ledarskap. Nu hjälper hon Sveriges företag att maxa modet.
I detta extra långa och matnyttiga avsnitt pratar vi om hur du konkret skapar en modig och kommunikativ organisation, som genomsyras av tillit och öppen kommunikation och där du får med dig alla människor i förändringen. Kort sagt: hur du lyckas med förändringen. Vi pratar om dagens och morgondagens affärsutmaningar och omvärld och vad den ökade osäkerheten och de nya kraven betyder för dig som ledare och HR-chef. Än mer går vi igenom tydliga konkreta steg som du kan ta för att maxa modet internt - och därmed framtidssäkra din organisation. Och just det - det börjar med DIG. Häng med när vi pratar omvärld, utmaningar, forskning, scenarion, goda och dåliga exempel.
Lyssna på det längre originalavsnittet för att få ut mest av Karin Zingmark. Där summerar hon även sina främsta tips till dagens ledare och HR-chefer och berättar om sin egen resa i karriären från kommunikations- och marknadsdirektör på MTG och Microsoft till egenföretagare och giggare på heltid. Lyssna även på bonusavsnittet för vårt After Talk där Karin svarar på alla lyssnarfrågor.
Karin Zingmark har tjugo års erfarenhet av att driva förändring på temat kommunikation och ledarskap, från bland annat Microsoft och MTG. Hon är idag en flitigt anlitad rådgivare och styrelsemedlem, utsedd till en av Sveriges mest populära föreläsare och certifierad i grunderna i Neuroledarskap. Karin har skrivit böckerna Maxa Snacket och Maxa Modet.
Nyhetsbrev - Prenumerera på nyhetsbrevet för mer från varje avsnitt, extramaterial, källor med mera.
Samarbetspartner - Förenkla din HR-vardag med Edge
HR Talks Podden samarbetar med Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper nya Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.
Tuesday Mar 10, 2020
Tuesday Mar 10, 2020
Kommunikationsproffset om hur du bygger tillit och mod för att lyckas med förändringen.
Tommie Cau pratar med Karin Zingmark, rådgivare, föreläsare och författare på temat kommunikation och ledarskap. Hon är kommunikations- och marknadsdirektören för bl.a. MTG och Microsoft som spenderat de senaste 20 åren med att driva förändring på temat kommunikation och ledarskap. Nu hjälper hon Sveriges företag att maxa modet.
I detta extra långa och matnyttiga avsnitt pratar vi om hur du konkret skapar en modig och kommunikativ organisation, som genomsyras av tillit och öppen kommunikation och där du får med dig alla människor i förändringen. Kort sagt: hur du lyckas med förändringen. Vi pratar om dagens och morgondagens affärsutmaningar och omvärld och vad den ökade osäkerheten och de nya kraven betyder för dig som ledare och HR-chef. Än mer går vi igenom tydliga konkreta steg som du kan ta för att maxa modet internt - och därmed framtidssäkra din organisation. Och just det - det börjar med DIG. Häng med när vi pratar omvärld, utmaningar, forskning, scenarion, goda och dåliga exempel.
Lyssna på det längre originalavsnittet för att få ut mest av Karin Zingmark. Där summerar hon även sina främsta tips till dagens ledare och HR-chefer och berättar om sin egen resa i karriären från kommunikations- och marknadsdirektör på MTG och Microsoft till egenföretagare och giggare på heltid. Lyssna även på bonusavsnittet för vårt After Talk där Karin svarar på alla lyssnarfrågor.
Karin Zingmark har tjugo års erfarenhet av att driva förändring på temat kommunikation och ledarskap, från bland annat Microsoft och MTG. Hon är idag en flitigt anlitad rådgivare och styrelsemedlem, utsedd till en av Sveriges mest populära föreläsare och certifierad i grunderna i Neuroledarskap. Karin har skrivit böckerna Maxa Snacket och Maxa Modet.
Nyhetsbrev - Prenumerera på nyhetsbrevet för mer från varje avsnitt, extramaterial, källor med mera.
Samarbetspartner - Förenkla din HR-vardag med Edge
HR Talks Podden samarbetar med Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper nya Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.
Tuesday Mar 03, 2020
Tuesday Mar 03, 2020
Välkommen till After Talk, den delen av HR Talks Podden där vi svarar på lyssnarnas frågor. Några dagar innan inspelning lägger vi ut ämnet och gästen på LinkedIn så att du som lyssnare kan kommentera med just din lyssnarfråga, eller maila in den till oss på hej@hrtalks.se. Under inspelningen försöker vi hinna svara på alla frågor som vi inte redan berört i avsnittet.
Bonusavsnittet med After Talk är normalt 10-20 min långa.
Anne Charlotte Billing är en av Sveriges mer välkända HR-ledare med en bakgrund som HR-chef sedan över 20 år tillbaka. Hon har verkat i en mängd olika branscher och företag i både stark tillväxt och transformation, som HR-direktör för läkemedelsföretaget Recipharm, bilföretaget Renault, mjukvaruföretaget Advent och spelföretaget King.com. Sedan 2015 är hon Vice President HR för Apollo Travel Group. Hon är även erfaren styrelsemedlem, rådgivare och föreläsare.
Prenumerera på nyhetsbrevet för mer från varje avsnitt, extramaterial, källor med mera.
___________________
Samarbetspartner: Nya Edge - HR made easy
HR Talks Podden samarbetar med Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper nya Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.
Tuesday Mar 03, 2020
Tuesday Mar 03, 2020
HR-direktören om resan från turnaround till konstant transformation i resebranschen.
Tommie Cau pratar med Anne Charlotte Billing, VP HR på Apollo Travel Group. Hon är HR-direktören som gick från framgångssagan King.com till krisbolaget Apollo och fick lägga korten på bordet, slå sönder silos, bygga ny kultur och ta företaget genom en digital transformation.
I detta avsnitt pratar vi om utmaningarna med att driva en turnaround från HR-direktörsstolen, i en organisation som är olönsam, utlagd till försäljning och har en kultur, kompetenser och arbetssätt som inte passar för morgondagens krav. Men också hur du bygger en organisation som pallar ständig transformation och en “VUCA travel world” där konkurrenter går i konkurs, flygplan skjuts ned och globala virusutbrott ritar om förutsättningarna varje månad. Vi pratar ledningsrotationer, ledarskap, kultur, agila arbetssätt och såklart - hur HR har sett ut, vad de satsat på och hur de har jobbat under tiden.
Lyssna på det längre originalavsnittet för att få ut mest av Anne Charlotte Billing. Där summerar hon även sina främsta tips till dagens ledare och HR-chefer, berättar om sin egen resa i karriären och svarar på utvalda lyssnarfrågor. Lyssna även på bonusavsnittet för vårt After Talk där Anne Charlotte svarar på alla lyssnarfrågor.
Anne Charlotte Billing är en av Sveriges mer välkända HR-ledare med en bakgrund som HR-chef sedan över 20 år tillbaka. Hon har verkat i en mängd olika branscher och företag i både stark tillväxt och transformation, som HR-direktör för läkemedelsföretaget Recipharm, bilföretaget Renault, mjukvaruföretaget Advent och spelföretaget King.com. Sedan 2015 är hon Vice President HR för Apollo Travel Group. Hon är även erfaren styrelsemedlem, rådgivare och föreläsare.
Prenumerera på nyhetsbrevet för mer från varje avsnitt, extramaterial, källor med mera.
___________________
Samarbetspartner: Nya Edge - HR made easy
HR Talks Podden samarbetar med Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper nya Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.
Tuesday Mar 03, 2020
Tuesday Mar 03, 2020
HR-direktören om resan från turnaround till konstant transformation i resebranschen.
Tommie Cau pratar med Anne Charlotte Billing, VP HR på Apollo Travel Group. Hon är HR-direktören som gick från framgångssagan King.com till krisbolaget Apollo och fick lägga korten på bordet, slå sönder silos, bygga ny kultur och ta företaget genom en digital transformation.
I detta avsnitt pratar vi om utmaningarna med att driva en turnaround från HR-direktörsstolen, i en organisation som är olönsam, utlagd till försäljning och har en kultur, kompetenser och arbetssätt som inte passar för morgondagens krav. Men också hur du bygger en organisation som pallar ständig transformation och en “VUCA travel world” där konkurrenter går i konkurs, flygplan skjuts ned och globala virusutbrott ritar om förutsättningarna varje månad. Vi pratar ledningsrotationer, ledarskap, kultur, agila arbetssätt och såklart - hur HR har sett ut, vad de satsat på och hur de har jobbat under tiden.
Lyssna på det längre originalavsnittet för att få ut mest av Anne Charlotte Billing. Där summerar hon även sina främsta tips till dagens ledare och HR-chefer, berättar om sin egen resa i karriären och svarar på utvalda lyssnarfrågor. Lyssna även på bonusavsnittet för vårt After Talk där Anne Charlotte svarar på alla lyssnarfrågor.
Anne Charlotte Billing är en av Sveriges mer välkända HR-ledare med en bakgrund som HR-chef sedan över 20 år tillbaka. Hon har verkat i en mängd olika branscher och företag i både stark tillväxt och transformation, som HR-direktör för läkemedelsföretaget Recipharm, bilföretaget Renault, mjukvaruföretaget Advent och spelföretaget King.com. Sedan 2015 är hon Vice President HR för Apollo Travel Group. Hon är även erfaren styrelsemedlem, rådgivare och föreläsare.
Prenumerera på nyhetsbrevet för mer från varje avsnitt, extramaterial, källor med mera.
___________________
Samarbetspartner: Nya Edge - HR made easy
HR Talks Podden samarbetar med Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper nya Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.
Tuesday Feb 25, 2020
Tuesday Feb 25, 2020
Toppchefen för Volvo Cars framtidshopp om resan att bygga techbolag åt storföretaget.
Tommie Cau pratar med Bodil Eriksson, CEO på Volvo Car Mobility. Hon är storbolagsdirektören som blev tech-VD med uppdraget att hitta Volvo Cars framtida tillväxt. 2,5 år senare har hon gått från en stark idé till 180 personer, marknadslansering och mer erfarenhet än hon fått under ett decennium i sina tidigare jobb. Inte minst om växtvärk.
I detta avsnitt pratar vi om utmaningar och nycklar för att bygga snabbväxande techbolag när du är ägd av ett storföretag, inte vet vad du ska utveckla och måste få en organisation som är snabb, agil och “fullkomligt on fire” för att förändra världen. Men också vad det innebär personligen som ledare att efter mer än 30 år i koncernledningar i storföretag tvingas ge upp allt du vet om ledarskap och hitta en ny roll. Vi går igenom klassiska startupfaser, hur man bäst hanterar moderbolaget och vilka utmaningar du behöver hantera inom HR, kultur och mångfald.
Lyssna på det längre originalavsnittet för att få ut mest av Bodil Eriksson. Där summerar hon även sina främsta tips till dagens ledare och HR-chefer, berättar om sin egen resa i karriären och svarar på utvalda lyssnarfrågor. Lyssna även på bonusavsnittet för vårt After Talk där Bodil svarar på alla lyssnarfrågor.
Bodil Eriksson har en lång bakgrund som kommunikations- och marknadsdirektör på bolag som Folksam, Axfood, SCA och Apoteket Hjärtat. Hon har tidigare varit SVP Corporate Communications för Volvo Cars globalt och SVP Brand, Marketing & Communications Volvo Cars North America, fram tills 2017 då hon blev CEO för Volvo Car Mobility, Volvo Cars helägda dotterbolag inom mobilitet.
Prenumerera på nyhetsbrevet för mer från varje avsnitt, extramaterial, källor med mera.
-----
Samarbetspartner: Nya Edge - HR made easy
HR Talks Podden samarbetar med Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper nya Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.
Tuesday Feb 25, 2020
Tuesday Feb 25, 2020
Toppchefen för Volvo Cars framtidshopp om resan att bygga techbolag åt storföretaget.
Tommie Cau pratar med Bodil Eriksson, CEO på Volvo Car Mobility. Hon är storbolagsdirektören som blev tech-VD med uppdraget att hitta Volvo Cars framtida tillväxt. 2,5 år senare har hon gått från en stark idé till 180 personer, marknadslansering och mer erfarenhet än hon fått under ett decennium i sina tidigare jobb. Inte minst om växtvärk.
I detta avsnitt pratar vi om utmaningar och nycklar för att bygga snabbväxande techbolag när du är ägd av ett storföretag, inte vet vad du ska utveckla och måste få en organisation som är snabb, agil och “fullkomligt on fire” för att förändra världen. Men också vad det innebär personligen som ledare att efter mer än 30 år i koncernledningar i storföretag tvingas ge upp allt du vet om ledarskap och hitta en ny roll. Vi går igenom klassiska startupfaser, hur man bäst hanterar moderbolaget och vilka utmaningar du behöver hantera inom HR, kultur och mångfald.
Lyssna på det längre originalavsnittet för att få ut mest av Bodil Eriksson. Där summerar hon även sina främsta tips till dagens ledare och HR-chefer, berättar om sin egen resa i karriären och svarar på utvalda lyssnarfrågor. Lyssna även på bonusavsnittet för vårt After Talk där Bodil svarar på alla lyssnarfrågor.
Bodil Eriksson har en lång bakgrund som kommunikations- och marknadsdirektör på bolag som Folksam, Axfood, SCA och Apoteket Hjärtat. Hon har tidigare varit SVP Corporate Communications för Volvo Cars globalt och SVP Brand, Marketing & Communications Volvo Cars North America, fram tills 2017 då hon blev CEO för Volvo Car Mobility, Volvo Cars helägda dotterbolag inom mobilitet.
Prenumerera på nyhetsbrevet för mer från varje avsnitt, extramaterial, källor med mera.
-----
Samarbetspartner: Nya Edge - HR made easy
HR Talks Podden samarbetar med Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper nya Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.
Tuesday Feb 25, 2020
Tuesday Feb 25, 2020
Toppchefen för Volvo Cars framtidshopp om resan att bygga techbolag åt storföretaget.
Tommie Cau pratar med Bodil Eriksson, CEO på Volvo Car Mobility. Hon är storbolagsdirektören som blev tech-VD med uppdraget att hitta Volvo Cars framtida tillväxt. 2,5 år senare har hon gått från en stark idé till 180 personer, marknadslansering och mer erfarenhet än hon fått under ett decennium i sina tidigare jobb. Inte minst om växtvärk.
I detta avsnitt pratar vi om utmaningar och nycklar för att bygga snabbväxande techbolag när du är ägd av ett storföretag, inte vet vad du ska utveckla och måste få en organisation som är snabb, agil och “fullkomligt on fire” för att förändra världen. Men också vad det innebär personligen som ledare att efter mer än 30 år i koncernledningar i storföretag tvingas ge upp allt du vet om ledarskap och hitta en ny roll. Vi går igenom klassiska startupfaser, hur man bäst hanterar moderbolaget och vilka utmaningar du behöver hantera inom HR, kultur och mångfald.
Lyssna på det längre originalavsnittet för att få ut mest av Bodil Eriksson. Där summerar hon även sina främsta tips till dagens ledare och HR-chefer, berättar om sin egen resa i karriären och svarar på utvalda lyssnarfrågor. Lyssna även på bonusavsnittet för vårt After Talk där Bodil svarar på alla lyssnarfrågor.
Bodil Eriksson har en lång bakgrund som kommunikations- och marknadsdirektör på bolag som Folksam, Axfood, SCA och Apoteket Hjärtat. Hon har tidigare varit SVP Corporate Communications för Volvo Cars globalt och SVP Brand, Marketing & Communications Volvo Cars North America, fram tills 2017 då hon blev CEO för Volvo Car Mobility, Volvo Cars helägda dotterbolag inom mobilitet.
Prenumerera på nyhetsbrevet för mer från varje avsnitt, extramaterial, källor med mera.
-----
Samarbetspartner: Nya Edge - HR made easy
HR Talks Podden samarbetar med Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper nya Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.
Tuesday Dec 03, 2019
Tuesday Dec 03, 2019
Ett kärt återbesök med de vassaste tipsen för lärande, bästa HR-idéerna framåt, viktigaste HR-spaningarna inför 2020 och inte minst: svaren på de efterlängtade lyssnarfrågorna.
Jakten på ständigt lärande organisationer pågår med full kraft och i detta specialavsnitt får Tommie Cau återbesök av tidigare gästerna Siri Wikander från Scandic Hotels och Lars Häggström från IMD Business School. Efter det förra hyllade avsnittet med Siri och Lars (poddens pilotavsnitt) djupdyker vi nu i de senaste goda exemplen inom ständigt lärande, var man möter mest motstånd i att bygga lärande organisationer och hur HR-ledare bör tänka inför år 2020.
I detta specialavsnitt delar Siri och Lars helt enkelt med sig av det som aldrig återfanns i poddens pilotavsnitt - nämligen sina vassaste tips, tydligaste HR-spaningar och bästa HR-idéer. Vi svarar också på skarpa lyssnarfrågor. Avsnittet finns bara i originalversion.
Siri Wikander är Director of People Growth på Scandic Hotels och har dessförinnan varit bland annat Head of People & Culture för Hemfrid och Head of Talent Management på Axfood. Lars Häggström är Head of Advisory på IMD Business School och har tidigare varit HR-direktör för Stora Enso, Nordea och Gambro med flera.
Läs mer på hrtalks.se
Tuesday Nov 26, 2019
Tuesday Nov 26, 2019
Välkommen till After Talk, den delen av HR Talks Podden där vi svarar på lyssnarnas frågor. Några dagar innan inspelning lägger vi ut ämnet och profilen som gästar i sociala medier så att du som lyssnare kan kommentera med just din lyssnarfråga. Under inspelningen försöker vi hinna svara på alla frågor som vi inte redan berört i avsnittet.
Bonusavsnittet med After Talk är normalt 10-20 min långa.
Lena Bjurner är tillträdande Generalsekreterare och VD för Sveriges HR Förening. Hon har över 20 års erfarenhet som chef inom försäljning, kundutveckling och HR och har de senaste 15 åren haft olika HR-chefsroller inom American Express globalt och Scandic Hotels Group.