HR Talks Podden

6. Hjärnan, förändring & HR - Katarina Gospic, Hjärnforskare (original)

Utmaningar, forskning och tips om hur digitalisering och transformation påverkar våra hjärnor.

Tommie Cau pratar med läkaren och författaren Katarina Gospic. Hon har blivit en av Sveriges främsta och mest populära forskare, föreläsare och experter på hjärnan och hur vi människor reglerar våra känslor och vad som händer i hjärnan när vi fattar beslut.

I detta avsnitt pratar vi om utmaningarna för hjärnan att leva och arbeta i ständig förändring och vad all digitalisering, transformation och osäkerhet gör med oss människor. Vi gör forskningen begriplig och ger tips på vad ledare och HR-chefer kan göra för att organisationer ska få ut det mesta av sina medarbetare. Vi fördjupar oss i utmaningarna med digital balans och de stora möjligheterna för hjärnan med AI. Katarina ger även sina tydligaste HR-spaningar, berättar om sin bästa HR-idé och tar oss på en live-tour i möjligheterna med VR. 

Lyssna även på After Talk i bonusavsnittet för att höra Katarina svar på avsnittets lyssnarfrågor. 

Katarina Gospic är läkare och fysiolog från Karolinska Institutet och forskare inom kognitiv neurovetenskap. Hon är bästsäljande författare till sju böcker i ämnet, tidigare Sommarvärd och frekvent expertkommentator i TV och media. Idag är hon entreprenör, författare, föreläsare, expertkommentator, och även Director of Neuroscience på VR-företaget Spinview.

Läs mer på hrtalks.se

5. HR i tillväxtresor – Nathalie Berthelius, Chief People & Culture Officer, Wise Group (bonus - lyssnarfrågor)

Välkommen till After Talk, den delen av HR Talks Podden där vi svarar på fler av lyssnarnas frågor. Några dagar innan inspelning lägger vi ut ämnet och profilen som gästar i sociala medier så att du som lyssnare kan kommentera med just din lyssnarfråga. Under inspelningen försöker vi hinna svara på alla frågor som vi inte redan berört i avsnittet.

Bonusavsnittet med After Talk är normalt 10-20 min långa.

Nathalie Berthelius är sedan 2017 Chief People & Culture Officer på Wise Group. Dessförinnan var hon bl.a. HR-chef för byrån The Retail Agency, HR-chef för fintechföretaget och tillväxtraketen Izettle och nordisk ansvarig för rekrytering och performance på Avanade.

5. HR i tillväxtresor – Nathalie Berthelius, Chief People & Culture Officer, Wise Group (kort)

Affär, speed och att inte vara sentimental är nycklar för att driva HR i tillväxt.

Tommie Cau pratar med Nathalie Berthelius, Chief People & Culture Officer på HR-koncernen Wise Group. Hon är en van HR-chef i tillväxtbolag från bl.a. iZettle och vet vad som krävs för att matcha HR till tillväxtresor.

I detta avsnitt pratar vi om utmaningarna och möjligheterna att driva HR, kultur och organisation i stark tillväxt. Vi pratar bl.a. om vad affären kräver, hur man driver HR i 12 tillväxtbolag samtidigt, hur man kan (måste) vända utmaningar till möjligheter, om tillväxtbolag på börsen och agilitet. Nathalie ger också exempel på vad hon och Wise Group har gjort inom HR de senaste åren för att stötta bolagets tillväxtresa. Nathalie ger även (i det längre avsnittet) sina tips till andra HR-ledare, berättar kort om hennes resa i karriären, ger hennes tydligaste spaningar om HR och sina svar på utvalda lyssnarfrågor.

Lyssna även på bonusavsnittet för att höra Nathalie svara på samtliga av avsnittets lyssnarfrågor.

Nathalie Berthelius är sedan 2017 Chief People & Culture Officer på Wise Group. Dessförinnan var hon bl.a. HR-chef för byrån The Retail Agency, HR-chef för fintechföretaget och tillväxtraketen Izettle och nordisk ansvarig för rekrytering och performance på Avanade.

Läs mer på hrtalks.se

5. HR i tillväxtresor – Nathalie Berthelius, Chief People & Culture Officer, Wise Group (original)

Affär, speed och att inte vara sentimental är nycklar för att driva HR i tillväxt.

Tommie Cau pratar med Nathalie Berthelius, Chief People & Culture Officer på HR-koncernen Wise Group. Hon är en van HR-chef i tillväxtbolag från bl.a. iZettle och vet vad som krävs för att matcha HR till tillväxtresor.

I detta avsnitt pratar vi om utmaningarna och möjligheterna att driva HR, kultur och organisation i stark tillväxt. Vi pratar bl.a. om vad affären kräver, hur man driver HR i 12 tillväxtbolag samtidigt, hur man kan (måste) vända utmaningar till möjligheter, om tillväxtbolag på börsen och agilitet. Nathalie ger också exempel på vad hon och Wise Group har gjort inom HR de senaste åren för att stötta bolagets tillväxtresa. Nathalie ger även (i det längre avsnittet) sina tips till andra HR-ledare, berättar kort om hennes resa i karriären, ger hennes tydligaste spaningar om HR och sina svar på utvalda lyssnarfrågor.

Lyssna även på bonusavsnittet för att höra Nathalie svara på samtliga av avsnittets lyssnarfrågor.

Nathalie Berthelius är sedan 2017 Chief People & Culture Officer på Wise Group. Dessförinnan var hon bl.a. HR-chef för byrån The Retail Agency, HR-chef för fintechföretaget och tillväxtraketen Izettle och nordisk ansvarig för rekrytering och performance på Avanade.

Läs mer på hrtalks.se

4. Ständigt lärande – Siri Wikander, Scandic & Lars Häggström, IMD (kort)

Så bygger vi lärande organisationer - ett nyfiket samtal med Scandic Hotels och IMD Business School.

Tommie Cau pratar med Siri Wikander och Lars Häggström om erfarenheter, utmaningar och möjligheter med att göra ständigt lärande till en central del i företagsstrategin och ledarskapet. Just lärande går som en röd tråd genom dessa gästers mångåriga HR-arbete.

I detta pilotavsnitt för HR Talks Podden pratar vi bl.a. om behovet av ständigt lärande organisationer, de nya kraven på medarbetare och inte minst ledare samt vad som behövs för att få in lärande som en central del i strategin. Siri och Lars bjuder på många exempel och insikter från deras arbete från bl.a. Scandic Hotels, Stora Enso och flera andra företag. Vi spanar också om hur lärandet kommer förändras framöver.

Siri Wikander är Director of People Growth på Scandic Hotels och har dessförinnan varit bl.a. Head of People & Culture för Hemfrid och Head of Talent Management på Axfood. Lars Häggström är Head of Advisory på IMD Business School och har tidigare varit bl.a. HR-direktör för Stora Enso, Nordea och Gambro.

Läs mer på hrtalks.se

4. Ständigt lärande – Siri Wikander, Scandic & Lars Häggström, IMD (original)

Så bygger vi lärande organisationer - ett nyfiket samtal med Scandic Hotels och IMD Business School.

Tommie Cau pratar med Siri Wikander och Lars Häggström om erfarenheter, utmaningar och möjligheter med att göra ständigt lärande till en central del i företagsstrategin och ledarskapet. Just lärande går som en röd tråd genom dessa gästers mångåriga HR-arbete.

I detta pilotavsnitt för HR Talks Podden pratar vi bl.a. om behovet av ständigt lärande organisationer, de nya kraven på medarbetare och inte minst ledare samt vad som behövs för att få in lärande som en central del i strategin. Siri och Lars bjuder på många exempel och insikter från deras arbete från bl.a. Scandic Hotels, Stora Enso och flera andra företag. Vi spanar också om hur lärandet kommer förändras framöver.

Siri Wikander är Director of People Growth på Scandic Hotels och har dessförinnan varit bl.a. Head of People & Culture för Hemfrid och Head of Talent Management på Axfood. Lars Häggström är Head of Advisory på IMD Business School och har tidigare varit bl.a. HR-direktör för Stora Enso, Nordea och Gambro.

Läs mer på hrtalks.se

3. Förändringsledarens krav på HR – Hélène Barnekow, VD Microsoft Sverige (bonus - lyssnarfrågor)

Välkommen till After Talk, den delen av HR Talks Podden där vi svarar på fler av lyssnarnas frågor. Några dagar innan inspelning lägger vi ut ämnet och profilen som gästar i sociala medier så att du som lyssnare kan kommentera med just din lyssnarfråga. Under inspelningen försöker vi hinna svara på alla frågor som vi inte redan berört i avsnittet.

Bonusavsnittet med After Talk är normalt 10-20 min långa.

Hélène Barnekow är sedan januari 2019 VD på Microsoft Sverige. Dessförinnan har hon bl.a. varit VD Telia Sverige och Global Kommersiell chef för Telia Company och tidigare i globala  produkt- och marknadschefsroller för bl.a. EMC och Sony Ericsson. Hélène är även styrelseledamot i GN Store Nord A/S och Kindred Group plc.

Läs mer på hrtalks.se

3. Förändringsledarens krav på HR – Hélène Barnekow, VD Microsoft Sverige (kort)

Tommie Cau pratar med Microsoft Sveriges hyllade VD, Hélène Barnekow. Hon har blivit erkänd som en av Sveriges mest förändringsvana och inspirerande företagsledare och är för många känd som VD på Telia Sverige under en omfattande förändringsresa.

I detta avsnitt pratar vi om utmaningen att transformera stora mer traditionella organisationer, om vilka de största utmaningarna är, vad det betyder för ledarskapet och vad HR behöver kunna bidra med för att säkerställa framgång. Hélène ger även sina främsta ledarskapstips i förändring och sina råd och uppmaningar till dagens och morgondagens HR-chefer. Hon ger också sina tydligaste HR-spaningar och svarar på avsnittets lyssnarfrågor.

Lyssna även på bonusavsnittet för att höra Hélène vara på samtliga av avsnittets lyssnarfrågor.

Hélène Barnekow är sedan januari 2019 VD på Microsoft Sverige. Dessförinnan har hon bl.a. varit VD Telia Sverige och Global Kommersiell chef för Telia Company och tidigare i globala  produkt- och marknadschefsroller för bl.a. EMC och Sony Ericsson. Hélène är även styrelseledamot i GN Store Nord A/S och Kindred Group plc.

Läs mer på hrtalks.se

3. Förändringsledarens krav på HR – Hélène Barnekow, VD Microsoft Sverige (original)

Tommie Cau pratar med Microsoft Sveriges hyllade VD, Hélène Barnekow. Hon har blivit erkänd som en av Sveriges mest förändringsvana och inspirerande företagsledare och är för många känd som VD på Telia Sverige under en omfattande förändringsresa.

I detta avsnitt pratar vi om utmaningen att transformera stora mer traditionella organisationer, om vilka de största utmaningarna är, vad det betyder för ledarskapet och vad HR behöver kunna bidra med för att säkerställa framgång. Hélène ger även sina främsta ledarskapstips i förändring och sina råd och uppmaningar till dagens och morgondagens HR-chefer. Hon ger också sina tydligaste HR-spaningar och svarar på avsnittets lyssnarfrågor.

Lyssna även på bonusavsnittet för att höra Hélène vara på samtliga av avsnittets lyssnarfrågor.

Hélène Barnekow är sedan januari 2019 VD på Microsoft Sverige. Dessförinnan har hon bl.a. varit VD Telia Sverige och Global Kommersiell chef för Telia Company och tidigare i globala  produkt- och marknadschefsroller för bl.a. EMC och Sony Ericsson. Hélène är även styrelseledamot i GN Store Nord A/S och Kindred Group plc.

Läs mer på hrtalks.se

2. Disrupta med HR Tech – Katarina Roddar, HR-direktör PwC (bonus - lyssnarfrågor)

Välkommen till After Talk, den delen av HR Talks podden där vi svarar på fler av lyssnarnas frågor. Några dagar innan inspelning lägger vi ut ämnet och profilen som gästar i sociala medier så att du som lyssnare kan kommentera med just din lyssnarfråga. Under inspelningen försöker vi hinna svara på alla frågor som vi inte redan berört i avsnittet.

Bonusavsnittet med After Talk är normalt 10-20 min långa.

Tommie Cau pratar med PwCs uppmärksammade och modige HR-chef Katarina Roddar. Redan för fem år sedan robotiserade hon företagets revisionsverksamhet och sedan två år utmanar hon och HR-teamet interna processer med ett eget tech lab. Allt för att fortsätta vara relevanta för både kund och medarbetare.